医師募集
診療に専念できるクリニックで、開業医を学びませんか？
四日市院で現在募集中の医師（本院）
現在、医師は充足しております。
新規開設クリニック（2024年～2025年名古屋市内で開業予定）
現在、医師は充足しております。
どちらも人材紹介会社様経由でなく、直接応募の場合は支度金をお支払い致します。（常勤医師は年俸の12分の1、非常勤医師は応相談）
ご挨拶
初めまして、医療法人成松会（なりまつかい） 理事長の足立光朗と申します。
2010年2月に三重県四日市市で「足立耳鼻咽喉科」を開院し、2019年9月に愛知県名古屋市で「足立耳鼻咽喉科伏見クリニック」を開院させて頂きました。
耳鼻咽喉科専門医として、伏見クリニック院長と共に、地域社会に少しでも貢献出来るよう研鑽を続けております。
このサイトですが、ご活躍されている先生方に当法人が何かお役に立てる事はないか？と考えて立ち上げました。
私自身も開業前はそうでしたが、先生方のように、大学病院で研究をされたり、臨床の第一線の総合病院で働く事は、本当に世のため人のためになる素晴らしい事だと考えています。
私自身開業を考えたのは、オンコールで夜に病院から呼ばれた時、夜間に妻が子供と二人だけで家にいるのは怖いという一言がきっかけでした。
先生方の人生を振り返った時、世のため人のために本当に頑張ってこられたと思います。ただ自分自身の家族や自分自身のために何かしてきたでしょうか？
タイムバケットという考えがあります。
子供が小さい時に一緒に過ごせる時間は、2度と戻っては来ません。奥さんや子供との時間を大切にしたい。自分自身がワクワクするような経験や夢も一生の間に一度はしてみたい。
仕事以外にも先生方が大切にされている事があるのではないでしょうか。もう少し自分や家族を大切にされても良いのではないでしょうか。
社会に貢献できる仕事をしながらも、仕事とプライベートを両立させることのできるクリニック勤務という働き方もあると思うのです。
先生方の人生設計の中にクリニック勤務のお気持ちがないようであれば、ここから先を読まれるのはは時間の無駄です。ただもしクリニック勤務をお考えられるのなら、当法人でお手伝い出来ることがあるのではないかと考えています。
ライフ・ワークバランス～今のままの働き方で本当に幸せですか？
今までの働き方
- 朝から晩まで仕事に追われて、自分や家族との時間を持てない
- 勤務に追われる割には、給与や休みに不満がある
- 今は体力があるからよいが、このままずっと働けるのか心配
- 診療は良いのだけど、それ以外の雑用が多く患者さんと向き合えない
- 開業にも興味はあるが、経営や採用に不安がある
- 仕事にやりがいを感じているが、疲れも感じている
- 仕事に追われる生活から抜け出したいが、一歩が踏み出せない
もし当法人で働かれるのならこんな働き方ができます
- 外来診療がメインで、夜間や昼間に自分や家族のための時間を取る事が出来る
- 診療に集中できる勤務体制
- 夏休み・冬休みはともに1週間前後あり
- スタッフ教育やお金の管理はリーダースタッフに任せる事ができる
- 今よりも雑用は少なく、今以上の給与が得られる
- 興味があれば、開業する際に必要なマネジメントやスタッフ教育について学べる
- 実際に開業する際には、スタッフマネジメントやレセプト請求、HP作り等の開業支援のサポートを受ける事が出来る
当法人の特徴
理念
「安心・安全で人に優しいクリニックをつくり、地域社会に幸せの循環を創る」
この場合の人は、当然の事ですが、患者さんは含まれています。ただ”三方良し”を大切にしている私たちにとっては、スタッフ、院長も人に入っています。
想像してみるとわかるのですが、もし医師やスタッフが仕事に追い詰められて心の余裕がない状態で、助けを求めている患者さんに接したときに、その患者さんのネガティブなパワーを一旦受けとめるような優しさで接する事が本当にできるでしょうか？
先生方のような医療にたずさわる仕事をされている方は本来心優しい方ばかりだと思うのです。その本来持っている医師・スタッフの優しさが自然と出るようなそんな職場の雰囲気作り・仕組み作りを当法人では普段から努めています。
こういった優しさは行き当たりばったりでは生み出せないものです。成功には百人の母がいるとでも言いましょうか、何事にも原因理由があるものです。
優しさを生み出す成松会の３つ仕組み
- スタッフマネジメント体制（リーダー制度）
- 医療法人を陰で支える医療マーケテンィングに基づくバックオフィス（経営企画部）
- 診療報酬請求等のクリニック実務のエキスパート部門（医事部）
ところで、先生は医療法人の院長と聞きますとどんなイメージが浮かんできますか？
「院長だから、スタッフ教育もしなくてはならないだろう。」
「厳しいノルマやお金の管理などもしなくてはならないんだろう。」
「レセプトとか言われても、授業で習ったわけでもないし、よくわかんないよ。」
こういう心配をされながら、医師求人のサイトなどをご覧になるのではと推測します。実際に先生方や人材会社のエージェント様とお話しますと前述のような質問が非常に多く、病院勤務からクリニックの分院長となる不安や心配事がよくわかります。
初めに結論を申しますが、三方良しを旨とする当法人では患者さんの満足度と共に、医師やスタッフの働きやすさも大切な事として考えています。院長の時間を大切にする最小の時間で最大の効果を生み出すシステムが出来上がっています。
当法人の特徴
- 経験豊富なリーダーがスタッフマネジメントを行い、スタッフ教育で院長先生を煩わす事はありません。
評価制度やプリセプター制度といったマネジメント体制は鉄壁で、新卒を採用しても、1年後には他のクリニックのベテランスタッフ以上の実力をつけるまでに成長しています。- 経営数字の把握はリーダーや経営企画部が随時行い、医療マーケティングに基づく最適なフィードバックを行い、リーダーや経営企画部と共にアクションプランを決定。
院長は最小限度の時間で、最大の効果を上げる事が出来ます。- スタッフ教育やマーケティングが出来ても、実務が抜けていては話になりません。
診療報酬請求はエリアやその時々の指導で変化していくものですが、当法人にはそういった医事のベテランスタッフが在籍しており、先生方の手を煩わすことなく知らず知らずのうちに実務をこなしていく専門部署 医事部があります。- 先生方には先生方にしかできない診療に集中して頂き、患者さんと向き合って頂きたいと考えています。
また診療については、先生方のご経験や知見を十分に発揮できるような個性のある診療をして頂ければと考えています。- また先生のプライベートの充実も非常に大切な事柄ですので、実現できる勤務体制もご相談の上、導入していきたいと思います。
またご家庭の都合も極力優先して同様に検討して参りますので、お気軽にご相談下さい。是非ご一緒に良い職場、良い関係を創っていきたいと思います。宜しくお願い致します。
四日市本院の特徴
三重県四日市市羽津山町という、市内でも歴史のある閑静な住宅地で開業しております。2010年2月開業以来、地域の皆様に支えて頂き感謝致します。
現在スタッフは事務員7名、看護師2名体制で診療しており、主な患者さんの層はファミリー層です。ビジネス街である伏見とは違いお子さんが多いので、笑い声や泣く声（笑）で非常に賑やかなクリニックです。スタッフも皆子ども好きばかりですので、楽しく診療を行っています。
全国ではコロナの影響で小児科や耳鼻咽喉科は非常に厳しい状況だと聞いていますが、おかげ様で当院はコロナ前の状況に戻すことが出来ました。地域の方、スタッフには重ねて感謝しております。
伏見クリニックの特長
名古屋市内の好立地にあり、名古屋のビジネス街の中心地でもあります。地下鉄伏見駅から徒歩5～6分のタワーマンションの2階のテナントで、すぐ前にはテラッセ納屋橋というドンキユニー店があり、食事や買い物に非常に便利です。ご当地メニューの味噌カツやひつまぶしなどをご堪能頂けると思います。
現在スタッフは事務員4名、看護師2名体制で診療しております。患者さんの層は主にビジネスパーソンや、お子様連れのお母様方も多い状況です。
もしご興味を持たれた先生はお気軽にお声がけ下さい。またHPのサイトだけでは伝えきれない事もたくさんありますが、その中でこれだけはお伝えしたい事の一つは、スタッフさんの雰囲気の良さです。実際に足立耳鼻咽喉科に見学に来ていただければわかるのですが、当法人のスタッフは本当に優しい人ばかりなんです。”類は友を呼ぶ”と申しますが、本当に助けてもらっていて、感謝、感謝です。
「たまたま今のスタッフがいいんじゃないの？」
こう思われると思いますが、開業以来四日市も名古屋も良いメンバーばかりなのです。是非、先生にも体感してほしいと思います。ですので、是非お気軽に見学にいらしてください。
スタッフからのメッセージ
スタッフから、先生へのメッセージをご覧下さい。
看護師Ｍさん
「四日市本院で勤務しています。毎日忙しいですが、本当にスタッフの仲が良くて長く勤めています。業務も看護師の仕事に加えて、患者さんのカウンセリングも合間に行っていて、病気・治療への理解が深まったりすると非常に嬉しいです。また御礼を言われることも多く、それがモチベーションアップにつながっています。上手い表現は出来ませんが、間違いなく良いクリニックですので、是非一緒に働ける日を楽しみにしています」
医事部Ｏさん
「医事課を拝命した時は違和感があり、大丈夫かな～と正直心配でした。でも調べたことが請求業務の役に立ち、他のメンバーから教えて欲しいと言われた時などは、やってて良かったと思います。チームの役に立てるよう、これからもどん欲に情報収集や関係省庁への問合せを行っていきたいです」
医療事務Ｉさん
「私も気がつけば長く勤めて、後輩がどんどん増えてきました。スタッフ間の雰囲気は最高だと思います。医療事務だけでなく、マーケティング理論を通じて患者さんの想いを実現させることが出来るんだと、初めて知りました。これからも患者さんの満足度をMAXに出来るよう、いっぱい勉強していきたいと思います」
経営企画部より
「前職は医療系の営業職で外を飛び回っていましたが、今はインドアで色白になりました（笑）。
医療とマーケティングという一見異質な組み合わせは、実はすごく相性が良く、高い効果が得れています。ホームページ対策もしっかり行っていますので、医療現場ではないですが患者さんとつながっている実感があります。常に患者さんの為にどうしたらいいのか？を考え続けています。
先生が入職されたら、将来の開業のエッセンスもたくさんお伝えしたいと思います。あ、でも長く居て欲しいですが(笑）･･･何よりも笑いを大事にする経営企画部が支えます、宜しくお願い致します！」
募集要項
現在四日市院では、
- 非常勤 耳鼻咽喉科医師
- 非常勤 皮膚科医師
伏見院では、
- 常勤 耳鼻咽喉科医師（但し24年以降の入職希望の方）
- 非常勤 耳鼻咽喉科医師
を各々募集しております。
診療費、待遇など（10月1日～新診療時間より）
| ◆ 募集科目 | 耳鼻咽喉科医 外来 （当直、オンコールは一切ありません） |
| ◆ 勤務形態 |
常勤（院長職）＊法人の理事に就任頂きます。 非常勤医師 （勤務形態はご相談に応じます） |
| ◆ 診療時間、休診日 |
四日市：9時～12時、14時30分～18時 日・祝、木曜・土曜日午後 名古屋市伏見：10時～13時、15時30分～19時 日・祝、木曜・土曜日午後 |
| ◆ 給与 | 面談時、詳細をお伝えしますが、金額は水準以上。支度金もご用意致します。 |
| ◆ 休日 |
夏季休暇、年末年始ともに1週間前後（カレンダーにより多少変わります） ＊定期非常勤採用により、定期的にお休み取って頂く体制を検討中 |
| ◆ 社会保障 | 各種補償は完備しております。 |
| ◆ 福利厚生 |
・単身赴任の場合、住宅もご用意致します。 ・人材会社を経由していない場合、支度金をご用意致します。 ・定期的に有志で食事会開催（コロナ感染状況により変化）。 ・クリニック近くに月極駐車場有。車で通勤頂けます。 |
| ◆ お問合せ先 |
クリニック：059-333-8788 |
最後に
ここまでお付き合い頂き、誠に有難うございました。
もし先生方がこれからの人生設計の中にクリニック勤務をお考えであれば、是非私たち足立耳鼻咽喉科を見学していただければと思います。実際に働くイメージを持って頂けるのと、現場のスタッフがどんな想いを持って働いているかを見て頂きたいのです。
「安心・安全で人に優しいクリニックをつくり、地域社会に幸せの循環を創る」
今後も私たちは名古屋市・三重県北部を中心にこの想いを拡げていきたいと考えています。もしその想いに先生が共感して頂き、その輪の中に加わって頂けるのであれば、これほどの喜びはありません。ご一緒に働ける機会を心待ちししております。
足立光朗